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通過拓展培訓加速新人成長
  2017/2/11 10:36:22   閱讀
如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式,有效地讓新人認同企業文化,幫新人提升職業素養,促新人融入整體團隊,并將所學的東西運用到真實的工作環境中去。一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果?
這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。"如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?" "如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?"所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?
眾鑫拓展根據目前HR面對的新人融入問題,特別研發了一系列加快新員工快速融入的新課程,通過戶外拓展活動的方式,幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。

課程目標

☆ 使新人更快的融入團隊,感受企業文化,并創造價值。
☆ 完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。
☆ 多方位地考察新人。
☆ 加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。
☆ 幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。
☆ 幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向。
☆ 挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
☆ 磨練員工意志,加強紀律性。
☆ 培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力


 

 



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